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    定了!新社保1月1日執行!這5種人可以不交社保!
    查看:152  發稿日期:2018/9/30 14:28:53

    自2019年1月1日起由稅務部門統一征收。各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。社保新政策即將來臨,幾點內容和大家都息息相關。征管職責劃轉後,稅務部門負責社保費的征收管理。但是社保政策的製定、參保擴麵、待遇發放等工作仍由社保部門負責。最近,關於社保的討論,社會上各種聲音非常多。而政府也做出了最新的回應。

    保持現有社保政策不變嚴禁自行集中清繳!

    距離新社保正式實施的時間越來越近.近日,網上傳出有地方進行社保清繳的消息.而國務院一錘定音,總理強調,“必須按照國務院明確的‘總體上不增加企業負擔’的已定部署。確保社保現有征收政策穩定,在社保征收機構改革到位前絕不允許擅自調整。對曆史形成的社保費征繳參差不齊等問題,嚴禁自行集中清繳。”這句話給不少企業直接吃了一顆定心丸。

    降低社保費率

    9月6日消息,國務院常務會議召開,發布了一個重磅消息:落實個稅法配套措施,抓緊研究降低社保費率!降低社保費率,直接給企業減負。這就直接降低社保改革後企業對個人施壓的影響。
    現在,正處於社保改革的過渡期,社會上關於其討論和謠言相對來說比較多。最關鍵的是要以官方公布的信息為準,並保持自己的思考能力。

    恭喜!如果企業符合下列這5種情況,就可以不考慮給員工購買社保了。

    據測算,當前我國企業社保總費率在30%左右,普遍高於發展中國家,而且高於很多發達國家。對企業而言,社保費用是企業人力成本的重要組成部分。社保費率的高低直接影響著企業的盈利能力和產品的競爭力。因此,對於很多以人力成本為主要優勢的中國企業而言,企業逃繳、漏繳、少繳社保的動機較強。

    此前,社保費的征收被劃分為稅務部門職責之外,稅務部門僅僅履行第三方監督作用,由於涉及地域、企業信息複雜,社保經辦機構沒有足夠的力與資源去一一核查。

    社保征管體製改革之後,社保繳費體係規範性提升。企業虛報社保繳費基數、漏繳少繳社保的操作空間將進一步壓縮。不過,在新政之下,以社保為切入點來節省用工成本也並非沒有可能。
    如果企業符合下列這6種情況,就可以不考慮給員工購買社保了。

    ►社保改嫁稅務後,這5種情況可以不交社保!

    情況一:與退休人員簽訂勞動合同

    《 勞動合同法》第四十四條:"勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。"因此,企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。

    情況二:非獨立勞動的兼職人員

    非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下,利用業餘時間從事第二職業,為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作。簽訂勞動合同和繳納社會保險,均有工作單位辦理,和兼職公司無關,因此無需繳納社保。

    情況三:聘用勞務派遣人員,並由接受企業支付薪資

    勞務派遣單位派遣勞動者,應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。若勞務派遣協議中約定,勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有員工處理。社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納,則應支付勞務派遣員工相應費用。不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保,企業可以不用為這部分人員繳納。

    情況四:聘用實習生,簽訂實習協議

    一般來說大學生實習並不足以形成勞動關係,實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。無論實習單位是由學校安排,還是學生自己聯係,實習目的不是獲取報酬而在於獲得專業知識和實踐經驗。高校大學生與實習單位之司並未成立事實勞動關係,所以單位是不需要為其繳納社保

    情況五:個體戶外包企業業務

    將生產線上的員工,以組為單位成立個體工商戶。員工工資便成為了個體工商戶的利潤。而個體工商戶是有一定限額的免稅政策,同時個體工商戶還可以給公司開具發票,降低成本。
    以上5種情況都是可以不用為相關員工繳納社保的。企業可以根據自己的需求,選擇聘用相關人員。

    社保改嫁稅務,六個提醒送給你!

    ►關於繳費基數

    繳費基數:單位職工本人繳納基本養老保險費的基數,原則上以上一年度本人月平均工資為基礎。在當地職工平均工資的60%--300%的範圍內進行核定。也就是最低不得低於平均工資的60%,否則就屬於違規。

    ►關於社保兩麵性

    社保兩麵性:稅局全麵接管社保的征收,對於部分不合規的中小企業確實可能是個不好的消息;但是對於職工來說,是增加了社保的保障,保護了職工的權益。因此該項政策既是對在職職工未來社保權益的保障,也是對當前已退休職工待遇的保障。從而倒逼企業完善、合規經營。

    ►關於社保費率的降低

    社保費率的降低:稅局全麵接管社保的征收。對於合規的企業不但沒有稅負增加的影響,相反隨著社保費率進一步下降,對於依法繳費的企業來講,稅務征收後費負會逐步合理下降。今年,人社部、財政部聯合發布《關於繼續階段性降低社會保險費率的通知》。自今年5月1日起,繼續階段性降低社會保險費率。9月6日的國務院常務會議也強調:要抓緊研究適當降低社保費率,確保總體上不增加企業負擔。

    ►關於社保的繳納

    社保的繳納:社保的繳納不是願意不願意的問題,而是企業的必須的一項義務。雖然員工有自願放棄享受社保的權利,但企業不能放棄繳納社保的義務。根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”

    ►關於公積金的征收

    公積金的征收:社會保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。住房公積金不在劃轉稅局征收之列。

    ►關於納稅人的應對

    納稅人的應對:社保規範是大勢所趨,各位企業家對於即將來臨的社保新政,既不要慌亂,更不要亂求醫。應坦然麵對、從容應對。更多的從企業戰略發展考慮,從自身內部實際需求入手。更多的考慮改變人員結構、薪酬結構、用工模式、人員自由化、人員機械化等。

    自願放棄繳納社保,可以嗎?

    職工自願放棄社保,單位就可以不給職工交社保嗎?關於社保的這些內容,希望每個HR都學習下。

    ►自願放棄繳納社保的聲明是無效的

    社會保險是國家強製保險,為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。無論是用人單位還是勞動者,都不能隨意處分這項

    權利義務。勞動者自願與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議,本身是違反法律規定的,是無效的。作為無效協議,對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力。公司仍然應當承擔為員工繳納社會保險的義務。

    ►員工不想繳納社保是不可以的

    根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”
    所以,對用人單位而言,繳納社保是法定義務,是無法規避的。所以隻要你與正規單位簽訂勞務合同,單位就必須為你繳納社保。當然伴隨著你也要根據規定繳納社保。

    ►企業不能放棄給員工繳納社保的義務

    雖然員工自願放棄享受社保的權利,但企業不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業補繳,企業必須100%補繳員工的社保。而且未繳納社保期間,發生工傷等意外情況,企業逃不掉責任。不管是不是員工自願放棄參保,隻要公司未給員工繳納社保,在工作期間意外受傷被認定為工傷,原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡,根據我國法律規定,企業還要支付一次性工亡補助金。


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