在流行病期间,我的老板要求我就减薪20%进行谈判,并说他是否可以为公司捐款。我应该怎么拒绝?

2021-01-1416:33:13 2
摘要

我认为我们不应该拒绝,而应该接受。在流行病中,老板遭受了沉重的损失,生活艰难。他提议削减20%的薪水,以保持公司生存并避免破产。如果公司消失了,老板和员工们都将痛苦不堪。只要公司能够生存并且收益良好,就可以解决工资,奖金和收益。因此,流行是暂时的,困难也是暂时的。每个人都必须了解大局和团队合作,相互理解和互相帮助,以克服困难,实现双赢。
如果我的老板不同意我的辞职申请并提出很多保留

我认为我们不应该拒绝,而应该接受。在流行病中,老板遭受了沉重的损失,生活艰难。他提议削减20%的薪水,以保持公司生存并避免破产。如果公司消失了,老板和员工们都将痛苦不堪。只要公司能够生存并且收益良好,就可以解决工资,奖金和收益。因此,流行是暂时的,困难也是暂时的。每个人都必须了解大局和团队合作,相互理解和互相帮助,以克服困难,实现双赢。

在流行病期间,我的老板要求我就减薪20%进行谈判,并说他是否可以为公司捐款。我应该怎么拒绝?

如果我的老板不同意我的辞职申请并提出很多保留意见,该怎么办?

我的定见是判断去职,感激老板的挽留。如今您曾经请求去职,这时候您正在老板内心,对公司的忠实度曾经年夜年夜扣头,您明天要去职,由于老板挽留,留下了的话,老板内心仍是会有忌惮的,正在当前的事情中,他会若无其事天找到第两个能够替换您的人,由于他惧怕您会正在某个时分又去职,给他去一个猝没有及防,以是您正在贰心里曾经是一个没有按时炸弹了,以是想一想当前正在公司借怎样干呢。我单元有一个要去职的,由于指导挽留并许诺减薪便留上去了,成果正在厥后事情一段工夫后,指导间接让换岗,只做一些边边角角的事情。以是去职有风险,切莫由于一时激动而去职。

在流行病期间,我的老板要求我就减薪20%进行谈判,并说他是否可以为公司捐款。我应该怎么拒绝?

您想辞职时如何降低领导层的保留率?

俗话说:流水不烂,家用铰链也不是蠕虫。仔细考虑未来的道路,您可能会遇到很多琐碎的事情,或者您可能觉得自己真的做不到。目前,如果您面临老板的保留,您仍然需要仔细看看自己。想了解您未来的5年,10年,职业计划甚至人生计划。例如,如果您选择留下,公司将给您什么样的前景?这些潜在客户是您想要的吗?很多人都有自己的假设:一旦被保留下来,就意味着公司需要我,然后我才能更好地体现我的价值。但是通常情况不一定如此。有时您的老板可能还会先设置您并稳定您,因为您是一个更重要的核心人物,但是当他了解您的意图时,他可能还会开始考虑寻找某人或内部培育某人来代替您。

要走了,怎样回绝老板的挽留?

您对老板说:人们充满着悲伤和欢乐,有月亮和云朵,并且完全没有时间。世界上没有永久性宴会。遇到老板,你就是我的命运。你只是一个有野心的人。如果我有两个生命,我将在下一个生命中担任老板的员工!我非常感谢您的关心,请原谅我的辞职! ! !我希望主持人会采用它,这是我的原创作品!

编辑作者: Tom.Shelby

发布时间: 2021-01-14

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    • 丶做个和阿狸一样的人 丶做个和阿狸一样的人

      这个取决于你当初走的时候是以一个什么样的状态走的。1,你当初在公司的工作表现如何。2,你跟同事之间的关系处理的好不好。3,你拒绝挽留时,是以什么样的理由出走的。如果以上三点,你都做的很到位的话,你可以选择回去,老总当初挽留你,说明他还是看重你的。但是如果哪怕只有其中一点做的不好,就不要考虑回去了,给自己一点自尊。假如你还是回去了,你在公司的立场也会不一样,以前你可能是站着做人,现在

      • 一句玩笑话 一句玩笑话

        领导批准了您的离职申请,就在您办理离职手续时,又挽留您。您问“怎么处理?”说明您对单位是有感情的,对挽留您的领导也是有好感的。这时,您应满怀感激之情,对领导的好意表达谢意,切不可一口回绝。要暂停手续办理,答应“再和家人商量一下”,以避免尴尬,做到进退两宜。针对领导的挽留,您应认真、冷静、客观地从两个方面思考一下。一方面,领导的挽留是客套,还是真诚?若是客套,您可作相应谢绝;若是真诚,说

        • 我不做超人很久了i 我不做超人很久了i

          想辞职,说明目前的工作单位已经不适合你了。现在的人们奉行实用主义,跳槽换行业都是人之常情。一般来说,主动辞职说明你的工作能力各方面都可以,原有单位作出挽留也是人之常情。只要你决定辞职,那么你就要看原单位的挽留,是客套的官话,还是真的要挽留你。如果是客套话,对你自然没有影响,你就可以坚持离职,或者也说些客套话来应对。比如说找一些原因,身体不适,或者是常见原因,这些问题也就得到解决了。当