集成电路的诞生的启示:996不是福报(福建省福联集成电路有限公司是国企)

2021-04-2908:23:38 发表评论

996工作制,一直以来倍受争议。从企业的角度来看,降低了劳动成本。从员工的角度来看,虽然牺牲了休息时间,但是增加了收入。似乎这是一个双赢的结果。

集成电路的诞生的启示:996不是福报(福建省福联集成电路有限公司是国企)

然而长此以往,员工将处于越来越不利的地位,最终企业也会遭到反噬。行使996工作制的企业,初期会获得一些优势。但是当多数企业不得不卷入其中的时候,996也就变成内卷。

集成电路的诞生的启示:996不是福报(福建省福联集成电路有限公司是国企)

集成电路的诞生的启示:996不是福报(福建省福联集成电路有限公司是国企)

在芯片行业,产品的上市时间非常重要,一旦项目延迟,损失将是巨大的。在这个行业,加班可以说是一种普遍现象。那么芯片行业是不是应该鼓励996呢?

如果了解一下集成电路的发明过程,你可能会认识到,宽松的工作环境,往往更有意义。

1947年,基尔比毕业于伊利诺斯大学。由于对电子技术的兴趣,在工作之余,他又在威斯康星大学攻读了电子工程硕士。随后和其妻子迁往德克萨斯州的达拉斯,就职于德州仪器。德州仪器为他提供了大量的自由时间和不错的试验条件。 当时德州仪器有一个传统,员工们可以在8月享受2周长假。由于基尔比是新员工,因此还没有这个福利,只能独自在车间里研究。

在这段轻松的时间里,他有了一个新的想法: 电阻,电容这些无源器件可以和晶体管这些有源器件可以用相同的材料制作,那么是不是可以将这些器件在同一块材料上制造,然后再相互连接?最终不是就形成了一个完成的电路吗?而这个材料,他想到的是半导体硅。

等到他的主管回来以后,他们开始论证,试验。不久,他们在实验室接通了测试电路,试验成功。

德州仪器宣布,他们发明了集成电路。

而在996工作制中,天才可能没有时间进行天马行空的想象,他们的眼睛将紧紧盯着如何完成任务。

从基尔比发明集成电路的过程来看,德州仪器当时的工作氛围,起到了很大的催化作用。

笔者认为合理的做法是,禁止强制996,以及变相强制996。但是给予员工自愿996的自由。

有公司通过惩罚工作时间短的员工,按照工时排名进行末尾淘汰等,均应属于强制996的范畴。而为什么给予员工996的自由?假设基尔比突然有了一个新的想法,非常希望花时间对自己的想法进行验证,而这是企业不允许他这么做,那可能会是一个大的损失。

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