您如何在不让人们感到受到威胁或要求获得信誉的情况下巧妙地与领导者提出需求?

2020-08-2122:04:34 3
摘要

让我回答这个问题,因为我曾经是部门负责人,我负责第20号事务,而我的下属也向我询问了我的需求。我的下属的需求通常是晋升和加薪,其中多数是这两个。当然,也有一些人想休假几天,还有一些人想向公司介绍亲戚和朋友。这些需求不再考虑。个人认为您需要增加工作和薪水。作为部门负责人,我认为是这样的:1.做好你

让我回答这个问题,因为我曾经是部门负责人,我负责第20号事务,而我的下属也向我询问了我的需求。我的下属的需求通常是晋升和加薪,其中多数是这两个。当然,也有一些人想休假几天,还有一些人想向公司介绍亲戚和朋友。这些需求不再考虑。个人认为您需要增加工作和薪水。作为部门负责人,我认为是这样的:1.做好你的工作。首先,应该把您的工作视为该部门的佼佼者,否则工作能力应该排在前几位。

您如何在不让人们感到受到威胁或要求获得信誉的情况下巧妙地与领导者提出需求?

数。只要我需要您,您就应该能够做好工作并尽量避免出现问题。这应该是您需求的基础。如果您的工作能力真的不好,或者您与其他人相距遥远,仅仅因为您的长期工作经验和高龄,当您看到别人的晋升和加薪时就嫉妒了,请问一下我,我肯定不会同意是的,因为应该让有能力的人上去,而让平庸的人下山。2.在发出请求之前,您必须考虑自己的需求。在发出请求之前,您必须对自己进行更正确的评估。

您如何在不让人们感到受到威胁或要求获得信誉的情况下巧妙地与领导者提出需求?

也就是说,您必须符合自己的实际情况,并且不能高估自己的理解,这超出了我的范围。具有接受能力,这将使您需要将此问题陷入僵局。当您增加需求时,请尽量不要过多。一次很难满足太多。3.考虑到双方的需求。例如,如果您要薪水10,000元,公司只能给您8,000,而您必须坚持10,000,所以这个需求是基本的以上不满意。因为如果公司的平均工资为5,000,如果您给您10,000,则不可避免地会导致其他员工向我索取10,000的工资,因此公司无法承受。

换句话说,我们必须在不考虑公司整体利益的情况下过分强调个人利益。4.选择合适的方式和时机提高需求,最好选择合适的时间来提高需求。例如,如果公司的近期表现不是很繁荣,则通常不会批准加薪;如果领导者是近期的,则在家里离婚等麻烦的情况下,估计该请求将不会被批准。至于提出要求的方式,我认为没有必要绕行。每个人都想取得进步。每个人都希望获得更高的薪水。

这是人的天性,您无需隐藏它并直接提出它。随心所欲。5.有勇气向领导提出自己的需求。当上述所有条件都满足时,我认为应该提出需求。实际上,作为领导者,很多时候,从上级的角度来看,我们知道谁做得好,谁做得不好,谁应该进步,谁应该提高工资。因此,一旦您有提高需求的条件,就应该提一下。如果您不提,我们的领导人通常会假装感到困惑。有一种说法是哭泣的孩子有糖果可以吃,你找不到领导者,而领导者通常找不到你。

至于您提到的威胁或信誉,我个人认为您考虑得太多。通过问这个问题,我认为您在领导者心中仍然具有一定的分量。至少您的工作能力得到领导者的认可,或者说您刚刚完成了一项艰巨的工作,因此您应该提起它,并且在应该主动的时候采取主动。不要因为尴尬而错过自己的发展机会。

编辑作者: Tom.Shelby

发布时间: 2020-08-21

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