找工作面试时间长(超过1小时),但是结果没有下文什么情况?(本人信用卡时间长了不用是什么结果)

2021-04-0501:31:39 发表评论

头条大佬进来看看,帮忙分析下,离职了一阵子,最近找工作,有点疑惑,面试了3份岗位包括今天在内,印象非常深刻难忘。本人从事多年的仓库管理工作,最近的一份是仓库主管,第一个面试的岗位仓储组长,坐标广州黄埔这里,要价6000(是不是有点夸张,似乎现在问的都有这个薪资),先是人事面试,然后再是部门负责人,前前后后耗了一个多小时,后来人事部回复,领导要出差,回来再联系你,带你去参观下仓库,中间聊了感觉他们觉得我不太适合这个岗位,医药行业没有经历过,后来就不了了之了,什么都没有收到,我自己也没有问。

第二个岗位仓库管理员,昨天面试的,也是在广州黄埔,是面试了接近一个小时,稍微有点迹象的是询问了工资,也是要价6000,应该不是很高的吧,毕竟最近一份工作6500,包吃住。今天没有联系估计也是没有下文了

第三个今天面试的仓库文员or仓库管理员,坐标广州黄埔区,这家更好玩,夸张,居然是部门经理,主管一起来面试我,也是时间接近一个小时,中间问了几个问题,没有回答好,现在企业又必要这么夸张吗,哎,最后也是问了工资要求,开价6000,还是蛮实在的说什么当场不能拍板,要择优录取

以上3家大型外资企业,我自己分析了下,时间长可能有下面几个原因:

1:基本符合要求,进入候选阶段,可能需要筛选,看看其他面试者,所以没有录用

2:公司没有招聘意向,只不过可能面试官需要从面试当中了解什么信息,所以有些敷衍,说难听的可能是闲的慌

3:比较纠结,不能当场录用,

以上仅仅是个人分析,有这方面经验的人给出意见,天天跑,累死人了,现在找工作有这么夸张吗,一个很基层的岗位要这么操作,各位你们怎么看

懂职帝求职干货|面试时间越长,拿到offer的概率就越大?

面试时长是我们经常讨论的问题,很多同学做了万分的准备去面试,到了公司,填写好各种表格,静等了2小时后面试10分钟就出来了。

找工作面试时间长(超过1小时),但是结果没有下文什么情况?(本人信用卡时间长了不用是什么结果)

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你面试用了多长时间?

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找工作面试时间长(超过1小时),但是结果没有下文什么情况?(本人信用卡时间长了不用是什么结果)

@侠者:

找工作面试时间长(超过1小时),但是结果没有下文什么情况?(本人信用卡时间长了不用是什么结果)

这是一个概率问题,我工作过6年,做过HR,一般来说面试时间长能获得录用的几率会更大,时间长说明聊得细节更多。站在HR角度,没人愿意对意向不大的应聘者花费太多时间,HR对你更有兴趣。

找工作面试时间长(超过1小时),但是结果没有下文什么情况?(本人信用卡时间长了不用是什么结果)

@2020应届生

参加华为校招终面,从进去到出来,不超过10分钟。但是面试官直接说你很合适,回去等通知吧~自己出来很久都觉得不可思议,这就可以了?

@悠悠

去互联网某大厂面试,岗位是HR实习生。正常面试历经2小时,最终无果。面试一上来就遇到部门主管的压力面,全程1.5小时,深挖简历。大概的问题就是:你说你乐于挑战,那你觉得你简历上哪个经历是最有挑战的呢?你为什么要来面试我们的HR岗?你知道HR岗“A/B/C/D”分别是做什么的吗?……

一场面试下来,让我震惊。现在找份实习生的工作也那么难了吗?

休息10分钟后进入第二轮面试,直接是经理。面试官上来就问“上一轮的面试官跟你说了岗位内容吧?你来重复一遍。”然后继续深挖简历、让我讲HR工作的内容、招聘的本质是什么?……

走出公司大门那一刻,我就开始质疑“面试时间越长,成功率越高”的理论了。我觉得,面试时间的长短,反映的不是成功率,而是,话语权的较量。

@zoey

先介绍一下我的背景,985硕士毕业,环境专业。把求职目标定在了研究所、事编类。这类岗位本身招聘就很少,竞争对手也都很强。

去面试一个类似政企合作的企业,早上9点到公司,等了30分钟开始面试。全程从专业知识、到做项目遇到的各种困难,从本科知识聊到硕士毕业,全程用了4个小时。

我记得面试回来的那天晚上就开始发烧了,咽喉炎。最终这个岗位因为内定名额,与我无缘。

面试时长决定面试结果?

面试时间长短,不能直接说明面试结果。不过,相比时间短的同学,面试时间越长,成功率相对会高一些。

职场上流传的“40分钟定律”还是有一定的参考性的。数据研究发现所有不合适的候选人的面试时间都在20分钟左右,而大部分合适的候选人的面试时间都超过了40分钟。

面试成功有信号吗?

能否通过面试时HR的表现来判断自己是否成功呢?如果面试官有以下几个小讯息,说明本场面试还是比较成功的。

1.主动谈钱

一份正式的工作,薪资非常重要。如果面试到中途,HR主动先问了你对薪资的要求,并且围绕着薪资稍微展开聊了几句,虽然不能作为你这次面试是否成功的有效依据,但有一点是肯定的,从能力和业务来看,至少你是在备选之列的,你对薪资的要求会成为她是否录用你的判断。

2.极力推荐公司

面试官问完了常规的问题后,主动跟你介绍公司的情况、工作氛围等等,并且语句中带着明显的夸赞,还提到“如果你以后过来会XXX,可以做到什么什么样。”或者主动给你介绍起团队的组成,这或许是一个很不错的信号,面试官可能已经在为你“团队成员角色”做铺垫了。

但,如果只是简单的介绍公司的框架以及文化,这可能只是一个常规面试流程而已。

3.面试完了聊起日常的话题

整个面试流程下来,该问的也问完了,想了解的也了解清楚了。对方突然把话题转到了日常的层面,例如你日常的安排,生活习惯等等。这种情况有两种可能,一是,想要换一种方式,来了解你的为人,看看是否符合公司的价值观;二是,已经把你当作团队准人选,多了解你一些,方便协调日后的工作。

4.面试官主动加你微信

有些大企业面试流程非常复杂,不同环节的面试官决策权有所不同。有的面试官在招聘上没有完全的决定权,但通过和你的交流,他/她可能真的很欣赏你。互加微信保持联系,如果有结果他/她可以及时联系到你。或者以后还有岗位空缺,也能第一时间想到你。

当然,也有符合了以上信号却依旧没有被录取的情况。特别是参加校招,哪怕是同学拿到了口头offer,都有可能被放飞机。

所以,同学们如果很想知道面试结果,不妨在面试后,留一下HR的联系方式,在一个礼拜内致电或发邮件询问一下结果。

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