面试时没回答任何问题,却被录用了,理由令人佩服(面试表现紧张却被录取)

2021-04-0504:25:37 发表评论

面试时没回答任何问题,却被录用了,理由令人佩服(面试表现紧张却被录取)

面试时没回答任何问题,却被录用了,理由令人佩服(面试表现紧张却被录取)

心理学专业刚毕业的小李与同学小赵、小刘一起去应聘KLD公司的心理咨询助理职位,哪知,让她们遇到了一次连听都没有听过的面试体验。

面试时没回答任何问题,却被录用了,理由令人佩服(面试表现紧张却被录取)

也许是因为应聘的人太多吧,她们三个人被安排接受集中面试。现场的面试官有一主两副,主面试官先让她们每个人做了一下3分钟的自我介绍,接下来,她们忐忑不安地等待着面试官的提问,然而,奇葩的事发生了,面试官竟然玩起了徐庶进曹营游戏,一语不发地看着她们进入了沉默。

面试时没回答任何问题,却被录用了,理由令人佩服(面试表现紧张却被录取)

三个人各怀心机静静地与面试官对视着。

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小李猜想,面试官一定是在考察我们的心理定力,所以,一定要保持情绪的稳定,绝对不能慌乱,当她发现面试官在用不同的表情对她进行着‘挑逗’时,她更坚信了自己的判断。于是,不管面试官做何种表情上的‘试探’,她都将自己的情绪定格在了面带微笑、不卑不亢上。另外,她还注意调整好了自己的坐姿,克服了肢体微小的‘胡作非为’。她庆幸自己在极短时间内做出了智慧性的准确判断,心想,看来这此面试一定能成功。

小赵开始被面试官的举动弄懵了,“几个意思?”“面试官这是唱的哪一出呀?”……不过她还是在很短的时间内镇定下来。她想,也许面试官是在考察我们的观察力,要么,他总是不断变换表情干什么,我得马上记住他每一个表情的变化及细节,对了,也不要忽略了他的肢体动作。小赵在肯定了自己的判断后,责令大脑进入了对面试官的全方位观察状态,等待着面试官最后的提问。

小刘遇到面试官这样的举动,开始也很诧异,学了那么多的面试技巧,唯独没有学到面试官使的这招儿,不过她坚信面试官的任何行为一定是有目的的。她忽然意识到不能这样等待,应该也用表情与面试官交流,一定会有所收获。于是,她一方面仔细观察面试官的表情,猜想其透露(或表达)出的意思,进而再用表情(情绪)变化做出回应,这样持续了约3分钟。小刘不知道自己这样做是对还是错,但她似乎感觉与面试官的这种无语言交流很顺畅,甚至感觉到面试官在最后像是特意给了她一个微笑。

“各位同学,我们今天的面试就到这里,结果会在三天后发到你们的邮箱里,没有邮箱的会有电话通知,请保持电话畅通,再见!”

“啊?面试就样结束啦?”三个人似乎同时在心里生出了这个问题。怀揣着疑惑回家了。

三天后,只有小刘接到了被录取的通知。

对这次的面试,不只是没有被录用的小李与小赵感到纳闷,就连小刘也是大惑不解。带着这些困惑,也是受小李、小赵的委托,小刘事后在面试官那里得到了下面的答案:

1.一言不发的3分钟,考察了你们三个人的观察(洞察)力、分析判断力、同理心、非语言沟通力、情感调解力、思维与肢体反应能力、对非语言信息的解析力等七个方面的能力。

2.面试官面试时的一切行为,除了正常的寒暄外,都是有目的性的。大家的求职职位是心理咨询助理,其后续发展职位是心理咨询师,所有的面试科目、内容、形式的考察都是围绕此主题展开的,如果面试时你的表现与职位素质胜任力的要求不符那就没有意义了。

3.用非语言沟通的方式面试,是适应心理咨询工作主要形态的需要。求助心理咨询的人,大多在语言表达上不清晰或不善于语言表达,对其表情的观察与分析,能够补充语言信息采集的不足,甚至可以作为判断其心理状况的主要依据。同时,心理咨询师工作时的非语言表达有时不仅胜过语言,还更容易令咨询者接纳。

另外,这种面试方式更易于观察求职者的诚实与仁爱之心。当然,一个优秀的面试官,还会从中捕捉到很多有用的信息。

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