为啥有的公司经常约人面试,但几乎不录用,这搞什么鬼?

2021-04-0710:32:05 发表评论

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为啥有的公司经常约人面试,但几乎不录用,这搞什么鬼?

如果一个人不想碌碌无为的过一生,希望能够创造更多的价值,拥有更好的生活,他一定会不停的学习,通过学习、利用知识来提升自己的水平。

为啥有的公司经常约人面试,但几乎不录用,这搞什么鬼?

一家公司的发展其实也和人的提升一样,要想获得长足的进步,经常会从外界吸收新鲜血液来改善公司的精神面貌,使公司不至于暮气沉沉。因此招工和面试的机会非常多。

为啥有的公司经常约人面试,但几乎不录用,这搞什么鬼?

但有的公司经常打着招工的噱头约人来面试,却从来很少见到被录用的员工。这到底在搞什么名堂?

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01 公司经常约人面试,却从不录用七夕最近很烦躁。

为啥有的公司经常约人面试,但几乎不录用,这搞什么鬼?

大学毕业找工作,她面面试了很多家公司,每一家都喊她回来等消息。可是等着等着,最后的结果却是不了了之。我们都觉得很不可思议,七夕的能力有目共睹,不至于每一家公司都没有看上她。可是,这么小概率的事情真让她给碰上了。

为啥有的公司经常约人面试,但几乎不录用,这搞什么鬼?

我们又追问,你后续有没有问问是怎么回事呢?七夕说,每一家都被拒绝,当然不甘心,但是又有什么办法呢?如果一直追问,对方只会说自己的能力和公司的需求不一致。如果真的得到这样的回答,那不是自取其辱吗?

为啥有的公司经常约人面试,但几乎不录用,这搞什么鬼?

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后来一个学长偶然得知了这件事情,点出了这件事背后的原因。

应聘者在找工作的时候广撒网,那些公司也一样。他们长期发布招工需求,并且不时地邀请人到公司去面试。在面试的时候,双方的交谈都很不错。特别是应聘者,感觉公司对自己非常满意,接下来便是发出就职邀请的时候。可是公司经常只面试员工,却并不录用,这算是职场当中大家都心知肚明的一项潜规则,原因有3点:

1.人事部为了完成工作指标

公司为了发展不可避免的会招纳一些新鲜血液,因此,老板经常会给人事部下达每个月必须招够多少人的工作指标。

但大家都知道在职场当中,男人当牲口使,女人当男人使,老板恨不得一个人干着几个人做的活,又怎么会找新员工来做事呢?可谓一个萝卜一个坑,没有多余的坑,要那么多萝卜干嘛?

公司没有准备给新员工的工作岗位,但老板又要求人事部必须招够多少人,人事部只有通过不停的发面试邀请的方式来完成工作指标,所以往往面试以后便没有了下文。

2.人才储备

第2个原因则是是出于人才储备的目的。

没有哪家公司敢说自己的员工就比别家的优秀,相反,在老板眼中,别人家的员工才是最好的。因此,猎头不停的在公司之间寻找那些想要跳槽的员工进行面试和拉拢,双方达成初步的合作意向,只等到合适的时候就职。这个时间可长可短,所以面试官面试完人以后,应聘者可能并不会立马就职。

3.刺激老员工

大家都知道沙丁鱼属于深海鱼,很慵懒,运输的时候存活率很低。

在一次意外中,沙丁鱼的运输车里混入了一条鲶鱼。因为天敌鲶鱼的存在,沙丁鱼不停的游动,车厢中氧气含量增加,最后那节车厢里沙丁鱼的存活率远高于其他车厢。

用天敌来引起自己人的恐惧,并让他们做出自我拯救的行为,这就是著名的鲶鱼效应。

在职场当中也一样,老员工经常会仗着自己资历老、认为自己无可替代,不把公司的规定当成一回事儿。老板通过不停面试新人的举动,告诉公司的老员工,如果你不能为我创造价值,那么你将会被外面的人取代。老员工的忧患意识会迫使其上进和进步。

02 忠告:要面试也要避免踩坑学长淡定地讲完这些,七夕一脸崇拜地问:在找工作的时候面试无可避免,我们应该怎样做才能避开那些并没有招聘意向,却又贴出招工启示的公司呢?

1.看招聘信息是否长期未更新

要想成功避坑,在选择公司投递简历的时候,应该先观察求职软件上该公司的招聘信息,是否已经很长的时间没有进行过更新。

任何一家招工需求很强烈的企业,都担心自家的招聘信息被覆盖,所以会不定时的刷新招聘信息。

如果一家公司招聘信息更新的时间已经是几个月以前,要么该公司确实还招人,但只是个别岗位缺人,能不能招到新员工对它影响不大。要么就是利用招聘信息来刺激公司内部员工上进。

因此,一定要擦亮双眼。

2.了解公司相关信息

除此以外,在面试之前还应该对公司的相关信息进行充分的了解。一般来说,只面试却从不录用任何人的公司,经常会遭到网友们的吐槽。

比如有的公司,当下出现了比较棘手的问题,公司内部的员工无法解决。他们会采用高薪招人的方式,将这个棘手的问题当做面试题,让应聘者进行解答。不管应聘者的方案优秀与否,最后都不会被录用等。

如果一个人对该公司没有充分的了解,仅凭着一点公司的简介,肯定会被公司的表象所欺骗。只有真正的了解该公司的信息以后,才知道自己是真的被需求,还是只是用来应付的工具。

3.面试时,面试官态度是否认真

如果前两步都没能帮助你跳开这个泥坑,走到了面试这一步。那么在面试的时候,一定要观察面试官的态度是非常积极的在对待应聘者,还是敷衍了事。

一家真正紧缺员工的公司,在面对可能成为公司员工的人时,态度不说谄媚,但一定积极认真。如果进公司以前,便是敷衍对待,要么是确实没看上;要么是心中很清楚,公司不需要人,没有必要对你笑脸相迎。

求职时的雷坑很多,但愿大家都能找到称心如意的工作,少掉坑。

你对于公司只招人面试却从不录用还有哪些看法需要补充呢?

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