做题两小时,面试五分钟,这种公司是真的在招人吗?

2021-04-0900:07:38 发表评论

有很多公司在招聘面试时,都会事先安排求职者先做笔试题,笔试题做完后才会安排面试。这本来也是一个合理的流程,通过笔试题可以了解求职者的专业知识水平,然后再综合面试的情况来决定是否给予录用。

做题两小时,面试五分钟,这种公司是真的在招人吗?

但是有一类公司,求职者一进门,就先给几张笔试试卷,试卷类型有性格色彩测试、管理能力测试、专业知识测试等等。求职者紧赶慢赶把几张试卷做下来,一两个小时就过去了,然后再匆匆安排五分钟的面试,随便问几个问题就让求职者回去等消息。

做题两小时,面试五分钟,这种公司是真的在招人吗?

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做题两小时,面试五分钟,这种公司是真的在招人吗?

如此看重笔试而看轻面试,这类公司是真的在招人吗?不通过面谈,而只通过做题能分辨出求职者水平的高低吗?

笔者也曾遭遇过好几次这样的面试,其实造成这种局面主要有以下几种原因:

一、该职位竞争激烈,面试人员众多,只能通过笔试做初步筛选。

像总监、副总以上级别的高管职位,竞争是非常激烈的,这些职位往往需要公司老板亲自拍板,而为了节省老板的时间,HR都会安排求职者在某一天集中面试,这时一天的面试量至少在5到10个以上。

为了能在短时间内筛选出最合适的人才,HR只能安排求职者先做笔试,按照笔试得分情况来筛选出参加面试人员的名单。

所以,如果非高管岗位也要做两个小时以上的笔试题,那么这家公司就不一定是在招人,而是HR为了完成他的KPI罢了。

二、该职位对专业知识水平要求较高,对沟通表达能力要求较低。

对于一些专业技术职位,如机械工程师、结构工程师等职位,对专业知识水平要求较高,专业知识水平不够的话根本无法胜任。只要笔试通过,面试只需要问一下个人基本情况、薪资要求就可以决定是否录用。

所以,如果你面试的是专业技术很强的岗位,做两个小时的笔试题,也是很正常的了。甚至还有一些应聘平面设计的求职者,面试时需要三四个小时的上机测试。

如果以上两种情况都不是,那就是企业HR设计的面试流程有问题,要么就是HR陷入了方法论,要么就是没有对不同职位的面试流程做区分。

总之一句,如果你不是应聘高管岗位或者专业技术特别强的岗位,对这种做题两小时、面试五分钟企业完全可以拒绝,不必浪费时间在它身上。

以上为笔者一家之言,如果大家有不同的看法,欢迎留言参与讨论。

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