面试的时候感觉聊的挺好的,为什么没收到offer?(同时收到几个offer 怎么回应)

2021-04-0909:42:34 发表评论

面试中聊的很好,却拿不到offer,这其中的原因有很多。

面试的时候感觉聊的挺好的,为什么没收到offer?(同时收到几个offer 怎么回应)

首先,你觉得聊的比较好的,可能纯属你自己的想法,HR可能会跟每个来面试的人都那样交谈,有时候他们可能已经在交谈中委婉的拒绝了你,只是你自己没有发觉。如果他们有问“你期望工资是多少”,“你希望什么时候可以上岗上班”,这些深入主题的话才是重点,其他内容聊的来可能是你们双方都比较健谈

面试的时候感觉聊的挺好的,为什么没收到offer?(同时收到几个offer 怎么回应)

其次,可能他对你印象比较好,聊的比较来,面试完之后也把你列入待选名单中了,但是说不定第二天他又面试到了一个比你更合适,能力水平更优秀的人,这时候你就直接被pass掉了。

然后,面试到应聘过程不是完全由面试官决定的,可能他只是负责面试你而已,完了之后还需把你的情况和简历递交人事审核,也许你在他那关过了,但是卡到了人事部分。

还有,也许还有招聘人事的变化。也许发布招聘信息,是因为公司内部有变动有人离职或者岗位变化等原因,也许面试你之后原本决定辞职的人又不走了,那公司就不会再继续招聘了,也不会给你offer。

也有其他种种原因,不一一列举了。总之,面试很好不一定会收到offer,面试的不好也可能因为公司急着要人而收到offer.总之不必过多忧虑,世上岗位千千万,是金子总会发光的,再去面试别的公司就好了,祝你早日找到工作

为什么有些人在面试人中能力并不是最好的,却被录取了?

其实面试的时候,我们经常可以看到这种现象,候选人里从各方面条件看,能力最强的没有被录取,反而是看起来不那么出挑的被录取了。这种现象之所以常见,是因为面试从来都不是选取最优秀的人,而是选取最适合公司的人。这一点从楠哥刚毕业参加各类500强的面试时,HR 们就在跟我说,当时我是将信将疑,后来成为部门负责人,也开始面试候选人的时候,我发现这确实是一条面试时颠覆不破的真理。

那到底什么是合适?大家为何只挑合适的,不挑最好的呢?楠哥认为有如下几个原因,

1、能力合适任何招聘,能力匹配都是第一位的,如果招进来的候选人不具备岗位的胜任能力,其他方面再优秀也都是白扯。但是一旦达到了岗位能力要求的标准线,再强出来的那部分能力就不会成为决定性因素,因为能力强的候选人可能会仗着自己能力强,而要出更高的薪酬,很多时候岗位的预算可能没那么多。那公司一定会只买对的,不买贵的

2、稳定性好任何公司在招人的时候,都希望招进来的员工可以比较长久地待下去,与公司共同成长,毕竟培养一个员工的各种显性和隐性成本是很高的。所以HR 和用人部门一定会重点评估候选人的稳定性,一般来说,能力越强的人想法越多,要求也越多,入职后对公司不满意的可能性也越高,而如果这些特征在面试后还被有所察觉的话,那被录取的概率其实就比较低了。

3、价值观匹配这一点听起来比较虚,但其实是非常重要的,当然可能不存在和公司文化,价值观完全匹配的候选人,这时有需要考查候选人的调整、适应能力,一般来说,能力强的人都希望外界为自己改变,而不是改变自己适应环境,所以公司对这一点也会有担忧

总体来说,不是能力强的候选人不能胜任工作或者不够好,而是大部分公司担心hold不住这样的人。

职场是个大江湖,不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相,欢迎关注楠哥说职场,也可以向我提问,相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功!

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